Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable de l'administration des ressources humaines, vous assurez la gestion globale de la paie.

Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives à la gestion administrative et la paie et répondez aux demandes d'information RH des différents services.

Les missions sont les suivantes:

 
- Gestion de la paie et post paie

Assurer la paie d'un secteur : saisir les éléments variables (primes, heures supplémentaires, divers absences …), les avenants, contrats spécifiques, alternants, stagiaires …
Préparer et contrôler les soldes de tout compte et l'envoi au salarié
Communiquer avec les interlocuteurs qui font remonter les éléments de paie
Répondre aux demandes des salariés ou autres
Contrôle de la paie avant la validation
Traiter l'ensemble des charges sociales, assurer l'interface avec les organismes sociaux
Etablir les virements bancaires : paie, avances, acomptes …
Assurer les rapprochements réguliers entre la comptabilité et la paie
Suivi du paiement des indemnités de la CPAM ou du régime de prévoyance
Intervenir sur le calcul de l'intéressement, la gratification annuelle, la prime de vacances
 

-Missions transverses en tant qu'Expert Paie

Participer au développement de projets en soutien de la coordinatrice paie
Assurer une veille sociale
Contribuer aux actions d'accompagnement / formation de l'équipe assurer la montée en compétences des gestionnaires, soutien dans la gestion des paies et STC complexes et /ou sensibles
Mettre à jour et enrichir les matrices utilisées (SDTC, calcul des indemnités…)
Développer les process de paie
Veiller à la mise à jour du logiciel de paie à la suite des différents changements (taux de cotisations, plafond SS, calcul des réductions de cotisation…)
Participer activement à la définition du cahier des charges en vue du changement du logiciel de paie.

De formation Bac + 4 en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée en paie

Maîtrise des techniques de paie, connaissance en droit social et de la SS

Qualité de service (bon relationnel, collaboratif, transversalité)

Discrétion et fiabilité

Force de proposition et recherche l'innovation

Savoir gérer les priorités et les urgences

Méthode et agilité