Coopérative immobilière d'environ 12 000 logements, forte de ses valeurs et en plein développement grâce à l’implication quotidienne de ses 180 collaborateurs.

Le Directeur Administration Finances (H/F) pilote les activités de son service, en cohérence avec les autres directions et contribue, en participant à l’instance de direction, à la définition des objectifs stratégiques de l’organisme. Il porte la culture du résultat, de l’amélioration continue, de l’anticipation et est responsable des performances individuelles et collectives de ses collaborateurs.

Les missions principales sont les suivantes : 

* Proposer des axes de stratégie dans son domaine d’intervention

* Porter toutes les politiques décidées en Conseil d’Administration

* Elaborer, exposer et mettre en œuvre la politique de son service

* Définir, négocier et optimiser les ressources nécessaires à son activité (emprunts, placements et flux de trésorerie)

* Garantir l’application des dispositions juridiques et techniques sur son domaine

* Assurer la production et le contrôle des états de synthèse

* Garantir le respect des budgets définis et l’optimisation des moyens financiers engagés

* Représenter et engager La Maison Pour Tous dans le cadre de sa délégation

* Assurer et coordonner les relations avec les partenaires

* Apporter une expertise technique dans son domaine

* Conduire des projets spécifiques transverses

* Être garant des procédures de contrôle de gestion

* Garantir l’exécution du quittancement des loyers et de la régularisation des charges

* Définir les normes comptables internes en fonction de la réglementation

* Participer aux Comités d’engagement des opérations de constructions / réhabilitation et opportunités de ventes ou d’achats

Volet management :

* Assurer l’encadrement de son équipe (gestion du personnel au quotidien, entretiens annuels)

* Être en appui sur les questions nécessitant plus d’expertise, effectuer des arbitrages le cas échéant

* Répartir les objectifs du service et coordonner les réalisations

* Evaluer et définir les besoins de recrutement et de formation en lien avec le service Ressources Humaines

Compétences demandées :

* Avoir connaissance des dispositions juridiques et techniques de son domaine
* Disposer d’une excellente méthode d’analyse et de diagnostic
* Maitriser la conduite de changement et de projet
* Avoir une bonne connaissance en contrôle de gestion
* Maitrise des outils bureautiques et métiers
* Capacités managériales
* Capacité d’écoute et capacité à fédérer
* Force de proposition
* Aisance relationnelle écrite et orale

Bac +4/5 en compta/finances

Expérience significative sur des fonctions similaires

La connaissance de l’immobilier et/ou du logement social est un plus