Rendre possible, c'est notre métier !
Filiale d'Action Logement Immobilier, 3F gère près de 280 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur l'ensemble de la France. Au quotidien, nos 4 300 collaborateurs et collaboratrices oeuvrent pour construire et gérer des logements sociaux.
Depuis la construction de logements, la gestion du patrimoine et l'entretien des résidences, en passant par le renouvellement urbain, le développement territorial et la vente de logements, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.
Choisir 3F, c'est choisir un projet professionnel valorisant où votre expérience s'enrichira au contact de celle des autres. C'est aussi privilégier un métier qui fait sens, dans un secteur utile et une entreprise engagée.

Dans un contexte de transformation au sein d’une Direction des Ressources Humaines aux forts enjeux, vous serez rattaché au pôle Contrôle de Gestion Sociale (équipe de 4 personnes), et apporterez votre expertise sur les réalisations suivantes de ce pôle, pour les différentes entités de l’UES (filiales et société mère) :

Reporting légal et de performance :

- Réalisation du reporting récurrent RH : reporting légal à présenter aux IRP (Bilan Social, rapport Egalité, suivi des effectifs, expertises sur la politique sociale…), trimestriel pour notre actionnaire, indicateurs de pilotage mensuels pour le CODIR RH

- Contribution aux études et sujets RH transverses par l’élaboration de données, d’indicateurs, ou d’analyses dédiés

Politique salariale :

- Elaboration de statistiques et d’estimations chiffrées dans le cadre des NAO

- Construction et mise à jour des grilles de salaires

- Conception et suivi des campagnes de révision salariale et de primes

- Réalisation des BSI

Budget de la masse salariale :

- Réalisation du budget de masse salariale (prévisions des effectifs, calcul des coûts prévisionnels...) et analyse des écarts

SIRH :

- Conception et mise à jour des requêtes, rapports et indicateurs dans HR Design

- Maintenance fonctionnelle de notre outil de BI RH (technologie QlikView)

- Paramétrage de notre outil ‘budget de la masse salariale’ (Scenario) et de notre outil de révision salariale (Cornerstone)

- Formation : Bac+5 dans le domaine RH

- Première expérience solide sur l’ensemble des grands sujets (entre 3 et 5 ans) : reporting légal et de performance, outils de politique de rémunération, élaboration et suivi du budget de masse salariale

- Maîtrise des règles et analyses statistiques ainsi que des grands indicateurs du domaine

- Appétence pour le SIRH et particulièrement pour les outils de BI, de révision salariale et de suivi budgétaire

- Très bonne connaissance du pack Office et notamment excellente maîtrise d’Excel

- Si possible : bonne connaissance d’HR Access suite 9, d’HR Design

- Rigueur, ténacité

- Sens de l’analyse et de la synthèse développés ; bon niveau rédactionnel

- Capacité à travailler en équipe et en mode projet

- Forte adaptabilité

- Curiosité et ouverture d’esprit, sens de l’initiative

- Aisance pour s’exprimer en public

- Respect de la confidentialité