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2025-60520 - Directeur(trice) du Pôle Proximité Qualité Sécurité H/F

Thu, 08 Oct 2026 16:00:38 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de ses missions le Directeur(trice) du Pôle Proximité Qualité Sécurité : - Représente la direction par Délégation de la Directrice; - Organise, anime et dirige les activités du Pôle Proximité Qualité Sécurité comprenant les trois agences territoriales et sept secteurs, les équipes de Propreté, Maintenance des parties Communes et le Centre de Gestion des Appels de la Proximité; - Organise, fixe les objectifs et les moyens, pilote et contrôle l'activité des agences décentralisées; - Elabore, propose et met en œuvre les politiques de proximité, d’amélioration continue de la qualité de service, de sécurité et les organisations internes de l’Office sur ces domaines d’activités; - Participe et impulse l'élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'Office et tout particulièrement de la politique de qualité de l'organisme, à leur mise en place et à leur suivi; - Pilote les projets d’évolution et d’amélioration continue de la qualité, propose, développe et met en place les outils et procédures nécessaires, les partenariats existants et crée, anime et développe le réseau de Nièvre Habitat sur les activités du Pôle; - Pilote la politique Tranquillité résidentielle et Sécurité de l'Office et représente Nièvre Habitat auprès des instances de sécurité et de tranquillité publiques; - Optimise les méthodes de travail en intégrant les évolutions réglementaires, les innovations techniques et les contraintes financières; - Contrôle le respect des procédures et des budgets du Pôle, est garant du suivi des activités du Pôle.

Fort(e) d'une expérience minimale de 5 ans, vous disposez des compétences et connaissances suivantes : Connaissances attendues : - Connaissances du mode HLM; - Code des marchés publics et code de la construction et de l'habitation; - Outil informatique. Savoirs faire : - Capacités à développer un réseau relationnel; - Conduite de réunions; - Techniques managériales, de communication et de négociation; - Expertise et analyse. Savoir être : - Capacités relationnelles : écoute, diplomatie; - Etre autonome, organiser et rigoureux; - Avoir la culture du résultat et un esprit d'initiative; - Disponibilité et réactivité; - Discrétion. - Permis B obligatoire (déplacement sur le département. - Participation aux astreintes des cadres. Salaire en fonction de l'expérience à partir de 68 K€ brut annuel.
Lieu : 1 RUE EMILE ZOLA 58020 NEVERS CEDEX

2025-60436 - Responsable d'agence F/H H/F

Thu, 08 Oct 2026 10:05:58 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Nous recrutons dans le cadre d'une succession, un.e Responsable d'agence F/H, en CDI basé à l'agence du Teich. Placé.e sous la responsabilité directe de la Directrice du pôle service client de proximité, en lien avec les Directeurs.rices des pôles de la Direction qui apportent leur soutien sur leurs différents domaines d'expertise, la/le Responsable d’agence est le relais, sur les territoires, de la stratégie de Gironde Habitat pour apporter à nos clients, par ses actions et celles de son équipe, des réponses adaptées passant par une prise en compte des éléments qui structurent leurs attentes. Elle/il a la responsabilité, avec son équipe, de la gestion locative et de la gestion de l’entretien courant du parc immobilier sur le territoire qui lui est dédié. Pour ce faire, elle/il organise et gère l'action de son équipe en favorisant l'amélioration permanente de l'efficacité des pratiques : définition d'objectifs, répartition des responsabilités, activités, dossiers, supervision, animation et suivi : réunions, points individuels… appui aux collaborateur·rice·s. Elle/il contribue au développement de l’image de Gironde Habitat et à la veille stratégique au travers des relations avec l’environnement local, la représentation dans les copropriétés et la remontée d’informations clefs au niveau des directeurs de l’OPH, en lien avec sa stratégie. Elle/Il se déplace donc fréquemment sur le territoire dédié et assure le remplacement de ses collègues responsables d’agences sur le département quand nécessaire.

Profil Connaissances requises : Formation supérieure et expérience professionnelle d’au moins 5 années en tant que manager d’équipe, La connaissance du monde de l'immobilier locatif et du logement social serait un atout, Maîtrise des outils bureautique courants et à distance. Savoir être : Sens du travail en équipe, connaissance du management de projet et faculté de négociation, Capacités d’animation et d’encadrement d’équipe exigées, aisance relationnelle, Goût du terrain, Capacité d’écoute et de recul, Rigueur, organisation, Maîtrise de la relation client, discrétion.
Lieu : Teich
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2025-60505 - Assistant(e) de territoire et accueil – Villeurbanne

Tue, 06 Oct 2026 01:02:54 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Accueil/Chargé d'accueil F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Suite à une réorganisation du service, nous recrutons pour notre agence Villeurbanne Centre : Un(e) Assistant territoire et accueil (F/H) CDD à temps plein, à pourvoir dès que possible - fin 31 mars 2026. Basé à Villeurbanne (accessible TCL) Vos missions : Rattaché à l’adjoint de territoire, vous travaillez au pôle « Assistanat et accueil » avec 2 autres collègues avec qui vous partagez à tour de rôle les missions d’accueil et d’assistanat. Vous assurez un accueil physique de qualité en apportant les éléments d’information appropriés aux différents visiteurs, principalement des locataires et candidats au logement. Vous assurez la traçabilité des contacts et assurez le suivi des sollicitations. Vous mettez à jour les tableaux de bord et de suivi concernant l’activité du territoire : suivi des attributions de logement, restitution des dépôts de garantie, nombre de logements vacants, délais de relocation, délais de travaux, délais de traitement des réclamations, … Vous pilotez les courriers de réponse aux réclamations des locataires et sollicitations des partenaires dans le respect des délais de réponse et en veillant au maintien d’une image de qualité de l’organisme. Vous participez au suivi des réclamations techniques, locatives et sociales en orientant vos interlocuteurs, tout en œuvrant au bon suivi des interventions et au respect des délais (réalisation d’appels sortants à destination des entreprises, …) en rédigeant des notes d’informations à destination des locataires, … Vous assurez des travaux administratifs tels que la gestion du courrier entrant et sortant, la gestion des agendas, l’organisation de réunions d’équipes, les commandes internes de fournitures et d »équipements, la mise à jour de l’organigramme, l’archivage et classement pour l’ensemble du territoire.

De formation Bac à bac+2 en secrétariat ou en Immobilier, vous justifiez au moins d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous disposez d’un bon niveau rédactionnel et d’une pratique courante de l’informatique (Pack Office notamment). La connaissance du progiciel IKOS serait un plus. Votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et votre réactivité alliés à une bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités vous permettront de réussir pleinement dans ce poste. Disposant d’un bon relationnel, d’un sens avéré du dialogue et du service rendu, vous êtes à l’aise dans les conseils à apporter aux locataires en fonction des situations. Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie, que ce soit pour nos locataires mais également pour nos collaborateurs, c’est travailler au sein d’un collectif bienveillant. Travailler avec nous, vous permet de bénéficier de nombreux avantages : Une rémunération entre 27k€ et 30K€ brut annuel puis évolutive 13ème mois 1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par l’accord QVT (6 mois d’ancienneté) 29 jours de congés payés et la possibilité d’un compte épargne temps 1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines pour veiller à votre équilibre vie pro/vie perso Des tickets restaurant à 9.20€ pris en charge à hauteur de 60% Une prime annuelle sur objectif Un accord d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur Une Mutuelle d’entreprise et une prévoyance Un plan d’épargne retraite Avantages CSE : forfait culture, sport, presse, chèques vacances… Un environnement de travail dans des locaux neufs et une ambiance de travail dynamique
Lieu : Villeurbanne
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

2025-60503 - Assistant(e) de territoire et accueil – Vaulx-en-Velin H/F H/F

Tue, 06 Oct 2026 01:02:54 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Accueil/Chargé d'accueil F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Suite à une réorganisation du service, nous recrutons pour notre agence Grand Est : Un(e) Assistant territoire et accueil (F/H) CDD à temps plein, à pourvoir dès que possible – fin 31 mars 2026. Basé à Vaulx-en-Velin – secteur mairie / centre-ville (accessible TCL et/ou parking clos gratuit) Vos missions : Rattaché à l’adjoint de territoire, vous travaillez au pôle « Assistanat et accueil » avec 2 autres collègues avec qui vous partagez à tour de rôle les missions d’accueil et d’assistanat. Vous assurez un accueil physique de qualité en apportant les éléments d’information appropriés aux différents visiteurs, principalement des locataires et candidats au logement. Vous assurez la traçabilité des contacts et assurez le suivi des sollicitations. Vous mettez à jour les tableaux de bord et de suivi concernant l’activité du territoire : suivi des attributions de logement, restitution des dépôts de garantie, nombre de logements vacants, délais de relocation, délais de travaux, délais de traitement des réclamations, … Vous pilotez les courriers de réponse aux réclamations des locataires et sollicitations des partenaires dans le respect des délais de réponse et en veillant au maintien d’une image de qualité de l’organisme. Vous participez au suivi des réclamations techniques, locatives et sociales en orientant vos interlocuteurs, tout en œuvrant au bon suivi des interventions et au respect des délais (réalisation d’appels sortants à destination des entreprises, …) en rédigeant des notes d’informations à destination des locataires, … Vous assurez des travaux administratifs tels que la gestion du courrier entrant et sortant, la gestion des agendas, l’organisation de réunions d’équipes, les commandes internes de fournitures et d »équipements, la mise à jour de l’organigramme, l’archivage et classement pour l’ensemble du territoire.

De formation Bac à bac+2 en secrétariat ou en Immobilier, vous justifiez au moins d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous disposez d’un bon niveau rédactionnel et d’une pratique courante de l’informatique (Pack Office notamment). La connaissance du progiciel IKOS serait un plus. Votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et votre réactivité alliés à une bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités vous permettront de réussir pleinement dans ce poste. Disposant d’un bon relationnel, d’un sens avéré du dialogue et du service rendu, vous êtes à l’aise dans les conseils à apporter aux locataires en fonction des situations. Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie, que ce soit pour nos locataires mais également pour nos collaborateurs, c’est travailler au sein d’un collectif bienveillant. Travailler avec nous, vous permet de bénéficier de nombreux avantages : Une rémunération entre 27k€ et 30K€ brut annuel puis évolutive 13ème mois 1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par l’accord QVT (6 mois d’ancienneté) 29 jours de congés payés et la possibilité d’un compte épargne temps 1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines pour veiller à votre équilibre vie pro/vie perso Des tickets restaurant à 9.20€ pris en charge à hauteur de 60% Une prime annuelle sur objectif Un accord d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur Une Mutuelle d’entreprise et une prévoyance Un plan d’épargne retraite Avantages CSE : forfait culture, sport, presse, chèques vacances… Un environnement de travail dans des locaux neufs et une ambiance de travail dynamique
Lieu : Vaulx-en-Velin
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

2025-60630 - Chargé(e) d'accueil et secrétariat H/F H/F

Fri, 24 Jan 2025 15:44:18 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Accueil/Chargé d'accueil F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : Au sein de l’équipe de l’accueil téléphonique du siège, il/elle sera notamment chargé(e) de : - Réaliser l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs de l’entreprise. - Contribuer au traitement de la demande des interlocuteurs. - Assurer la réception des pièces administratives et assurer la traçabilité des informations manipulées. - Réaliser les opérations de saisie de données administratives courantes selon les procédures établies. - S'assurer du climat des relations (premier niveau de gestion des conflits, apaisement relationnel). - Alerter sur tout risque potentiel ou avéré.

Votre profil Vous êtes souriant(e), doté(e) d’une aisance relationnelle, rigoureux(se) et dynamique. Vous avez de l’autonomie et un sens de l’initiative. Vous aimez travailler en équipe. Maitrise de l’outil informatique. Aptitude à la gestion des conflits. Conditions de travail : Poste à pourvoir en CDI Date de prise de fonction : Février 2025 Rémunération : à partir de 2 010€ brut/mois Prime d’intéressement Prime de fin d’année Tickets restaurant Temps de travail : rythme de travail sur 9 jours sur 10
Lieu : ANGERS
Niveau de diplôme : Niveau IV - Bac (général, technologique ou professionnel), au Brevet de technicien (BT) ou au Brevet

2025-60593 - Responsable de territoire - Montbrison F/H H/F

Thu, 23 Jan 2025 10:32:32 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Deux Fleuves Loire Habitat recherche Responsable de territoire F/H, en CDI, au sein de la Direction de la Clientèle. Vous animez la démarche commerciale et organisez la gestion des services aux locataires dans ses dimensions sociales, économiques et techniques et ce, dans le respect des procédures de Deux Fleuves Loire Habitat. Pour la réalisation de votre mission, vous bénéficiez d’une assermentation. A ce titre, vos principaux challenges seront notamment de : Piloter l'ensemble des activités de son équipe, être l’appui du responsable de proximité, le cas échéant Organiser et piloter la démarche commerciale et l’accueil du territoire Piloter l’entretien du patrimoine du territoire : définir et suivre le budget et en lien avec le service patrimoine, assurer et coordonner le suivi des travaux d'amélioration Organiser, en lien avec le responsable de proximité, le traitement et le suivi des réclamations dont le territoire est destinataire Assurer, en lien avec les services concernés, la gestion des copropriétés du territoire Organiser l'instruction des dossiers de demande de logement et les présenter en commission d'attribution des logements tout en garantissant le respect de la réglementation et leur conformité par rapport à la politique définie par la direction Être l'interlocuteur du siège pour tout ce qui concerne le territoire

De formation BAC +5 type professions immobilières ou expérience professionnelle équivalente reconnue. Vous êtes capable d'acquérir une connaissance de la technique du bâtiment et/ou de la gestion locative et d'intégrer la finalité du logement social et de son environnement. Fort d’un bon relationnel, vous disposez d’un véritable sens de l’organisation, de rigueur et méthode. Vous faites preuve d’une grande capacité à encadrer, motiver et fédérer une équipe pour l’accompagner efficacement dans un contexte en évolution, notamment règlementaire. Vous faites preuve d’analyse et de sens de la décision, de disponibilité et d'exigence. Vous avez le sens du service rendu aux locataires et le sens de l'équité. Déplacement à prévoir.
Lieu : montbrison
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2025-60561 - Chargé d'accueil F/H H/F

Tue, 21 Jan 2025 16:21:22 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Accueil/Chargé d'accueil F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Missions principales · Accueillir, renseigner et orienter les clients, prestataires et demandeurs - Assurer l’accueil physique, téléphonique, et numérique des différents publics (locataires, prestataires, partenaires, demandeurs de logement) - Apporter une réponse de premier niveau de qualité - Qualifier, décrire enregistrer et affecter les demandes en vue de leur traitement par les services appropriés - Alerter sur les dysfonctionnements importants pour permettre aux équipes ou aux Responsables d’intervenir et de réagir rapidement · Participer à des activités support : - Assurer un soutien administratif : notamment saisir les Bons de travaux Bons de commande, traiter les demandes de badges, réaliser des flash infos, enregistrer les attestations d'assurance, réaliser des encaissements. - S’assurer de la mise à jour des différents supports de communication disponibles à l’accueil. - Veiller à la propreté et à l’organisation de l’accueil (affichage, organisation, etc.).

7E78A3D6F5B44F5AA202294E404962F9@ts.com
Lieu : 25 AVENUE DE CONSTANTINE 38035 GRENOBLE
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

2025-60547 - Assistant des moyens généraux H/F

Tue, 21 Jan 2025 10:05:39 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Accueil/Chargé d'accueil F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable des moyens généraux, l’assistant des moyens généraux assure l’orientation et l’information de premier niveau du public par la prise en charge de l’accueil physique et /ou téléphonique en cas de besoin. Gère les circuits courriers (arrivés/départ) internes et externes Contribue aux travaux de reprographie, mailing et tout autre support de communication Gère les services aux utilisateurs en termes de mobilier et fournitures Gère les services aux utilisateurs (contrat et abonnement, documentation, déménagement, énergie…) L’assistant des moyens généraux réalise ses tâches autour de 3 grands axes : La gestion des services généraux et secrétariat du service La gestion du mobilier et des fournitures La gestion des services aux utilisateurs

Avoir une expérience significative sur ce poste d’au moins 3 ans. Une bonne connaissance du secteur du logement social est un plus. Vous êtes rigoureux, à l’écoute et organiser ce poste est fait pour vous !
Lieu : Montreuil
Niveau de diplôme : Niveau V - CAP, BEP, Diplôme national du brevet

2025-60435 - Agent d'animation pension de famille - Adoma (83) H/F H/F

Wed, 15 Jan 2025 11:36:01 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Accueil/Chargé d'accueil F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l'établissement Méditerranée un.e : Agent d'animation pension de famille H/F en CDI Nos pensions de famille ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable Pension de Famille, vous serez acteur du bon fonctionnement d'une structure composée de 25 logements à TOULON. A ce titre, vous contribuerez au bien être des résidents au quotidien et à leur insertion sociale. En tant qu'Agent d'animation pension de famille, agir concrètement pour l'intérêt général… C'est assurer : - L'accueil et la bonne installation des résidents ; - La présentation du fonctionnement de la pension de famille et la transmission d'informations liées à l'utilisation des équipements ; - Un rôle de soutien auprès des résidents, et de manière ponctuelle des missions de médiation. C'est contribuer : - A l'animation collective et la coordination d'actions ayant pour objectif de favoriser l'autonomie, la bonne organisation quotidienne de la pension de famille et l'ouverture sur l'extérieur des résidents ; - À l'instauration d'un climat respectueux et assurer une bonne dynamique de groupe ; - A l'identification et au maintien des partenariats permettant de répondre aux problématiques identifiées ; - À l'élaboration du programme d'actions d'accompagnement d'Adoma et du bilan annuel. C'est veiller : - Au respect du règlement intérieur ; - Au bon fonctionnement et à la bonne utilisation des équipements ; - Au bon déroulement des services liés à l'entretien des logements en y associant les résidents (nettoyage, draps, évacuation des déchets ménagers…). Rejoindre Adoma, c'est bénéficier d'avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante

Le bien-être et l'insertion de nos résidents dépendent notamment de notre sens du service et de notre écoute. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau CAP/BEP/Bac (service aux personnes et animation dans les territoires (SAPAT), moniteur-éducateur, BPJEPS, accompagnement soin et service à la personne, technicien de l'intervention sociale et familiale …) - Une première expérience similaire auprès d'un public vulnérable - Des qualités relationnelles et des capacités à anticiper et gérer les conflits - Des compétences organisationnelles et d'animation d'activités pour nos résidents Postulez ! Permis B nécessaire
Lieu : TOULON

2025-60301 - Directeur d'agence H/F

Fri, 10 Jan 2025 12:46:05 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à Annecy, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat dans les deux Savoies. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de 1 400 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d'équipe : encadrez une équipe de 9 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur les Savoie et le Pays de Gex. Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d'une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d'identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l'État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l'habitat. Vous excellez dans l'art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d'écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l'entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 65 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir. Prise de poste idéalement dès janvier 2025. Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. ICF Habitat s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
Lieu : Annecy (74)

2025-60308 - Chargé d'accompagnement managérial H/F

Thu, 09 Jan 2025 10:50:37 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : Vous proposerez et développerez des outils de développement des ressources humaines, optimiserez les outils existants, et accompagnerez leur déploiement dans une logique de partage de la fonction RH. Vous accompagnerez et interviendrez en soutien technique auprès du collectif des managers, et serez force de proposition dans le développement de leurs compétences managériales. Vous serez à l’écoute de l’environnement et serez force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les organisations de travail en vue de développer la responsabilisation et la motivation des collaborateurs dans une logique de confiance, de convivialité et de bien-être au travail. Vous contribuerez à initier une démarche de talent management, et alimenterez les dispositifs de formation et de développement des compétences. Vous piloterez tout ou partie de projets RH en lien avec les projets structurants de l’entreprise, notamment sur le volet accompagnement du changement. Et, votre enthousiasme pour les enjeux RH vous permettra d’être acteur(rice) dans tellement d’autres sujets !

Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes titulaire d’un bac+5 généraliste RH, avec une expérience opérationnelle dans le déploiement de projets de développement RH et l’accompagnement des managers Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute, votre sens de l’analyse et votre force de proposition. Type de contrat : CDI, temps plein Date d'entrée en fonction : Dès que possible Rémunération : Selon profil, primes et avantages sociaux (Horaires variables, mutuelle, RTT…) L’OPAC Saône et Loire s’engage en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Lieu : 800, Avenue maréchal de Lattre de Tassigny 71000 MACON
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2025-60199 - Directeur Adjoint en charge de la proximité - CDC Habitat H/F H/F

Fri, 03 Jan 2025 03:37:09 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur général d'organisme F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Mission principale : Piloter, analyser, et garantir la conformité des processus liés à la gestion de proximité Accompagnement de la filière - S'assurer du bon niveau de formation des différentes parties prenantes de la filière - Accompagner le réseau dans le cadre des projets d'organisation - Organiser et animer des points périodiques avec le réseau des référents DIR - Participer aux points annuels Agence - PCC - Proximité pour préparation des régularisations - Assurer l'interface avec les autres directions centrales (DSI, DRHG, DPG, DSCG, DAMG) Pilotage de l'activité et analyses - Présenter les points d'étapes et avancement des projets au CODIR Groupe - Préparer et animer mensuellement le comité de pilotage national de la proximité - Contribuer et préparer le "reporting" de l'activité auprès de la Direction Générale et des entités - Proposer et contribuer à l'amélioration continue du processus de gestion des salaires récupérables - Analyser les affectations et la récupérabilité associée par périmètre géographique - Alerter les DIR sur les situations à risque, les écarts ou difficultés constatées - Proposer toute évolution dans la pratique des métiers des personnels de proximité - Etablir les tableaux de bord sur la base des outils à disposition - Produire les analyses et études en matière de proximité Accompagnement des agences et les DIR dans l'élaboration des plans de gardiennage - Déploiement et actualisation des modes de gestion type - Former les équipes à l'utilisation des outils à disposition - Anticiper le développement du Parc du Groupe en y adaptant les plans de gardiennage - Accompagner les agences dans la résolution des écarts observés - Gérer les alertes du PCC

Si vous vous avez ces "soft skills" - Résilience - Autonome - Capacité d'écoute - Esprit analytique Si vous êtes force de proposition Si vous avez des Qualités rédactionnelles Si vous êtes Pédagogue Si vous avez une expérience d'encadrement en direction opérationnelle Si vous maîtrisez les outils informatiques Si vous avez une formation généraliste en gestion locative et/ou technique Bac +2 à BAC +5 Si vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des fonctions d'encadrement Si vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce challenge, alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C'est bénéficier d'avantages sociaux : · Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % · Compte Épargne temps · Restaurant d'entreprise · Mutuelle familiale et prévoyance · Prestations CSE · Salle de sport C'est rejoindre un environnement de travail bienveillant : · Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée · Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous · Une expérience riche et apprenante.
Lieu : 31-33 Av. Pierre Mendès-France, 75013 Paris

2024-60108 - Adjoint Responsable Territorial H/F

Tue, 24 Dec 2024 07:36:56 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
En lien direct avec son équipe et les locataires, l’Adjoint Responsable Territorial est garant de la gestion technique et de proximité et administrative sur le périmètre de l’agence avec une équipe de collaborateurs dédiés. Au-delà du management de son équipe, sur son périmètre d’intervention, ses missions consistent notamment : Sur le volet maintenance et Technique du patrimoine : Il analyse et garantit le suivi de la réclamation, ordonne l’exécution des travaux et en assure le contrôle. Il pilote les travaux à la relocation dans le respect des budgets. Sur le GE/GR ainsi que sur les programmes spécifiques, il contribue à la définition des besoins et des priorités, il fait effectuer les travaux et s’assure de la mise à jour du Getal. Il contribue à la réflexion autour des dossiers de réhabilitation en termes de besoins et de programmation et contribue à la communication autour des travaux. Sur le volet proximité : Il participe à la définition de la politique d’entretien du patrimoine et en contrôle le respect. Il garantit l’application des procédures sécurité relatives aux installations. Il est l’interlocuteur privilégié sur les problématiques relevant des Pôles Sûreté/Incivilités Sur le volet Gestion administrative : Il analyse les besoins en matière d’entretien courant, gros entretien, grosses réparations, travaux à la relocation. Il garantit le traitement administratif, budgétaire et comptable des opérations et le suivi des budgets correspondants. Il engage les dépenses et en autorise le paiement conformément à sa délégation de signature. Il contribue à définir des indicateurs de suivi d’activité. Il garantit le traitement des sinistres. Il est garant des frais de gestion sur son périmètre d’intervention. Il anime des réunions d’amicales de locataires et contribue à améliorer les conditions de vie de nos locataires par la mise en place de partenariats Il participe aux Assemblées Générales de copropriétés.

De formation Bac + 3/4 en Gestion immobilière, Gestion des entreprises ou expérience significative, Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique, Leadership, capacité à manager, Qualités relationnelles, Capacités d’analyse et de synthèse, Autonomie, réactivité et sens des priorités, Permis B exigé
Lieu : Marseille
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2024-60100 - Agent polyvalent - CDD - Adoma (13) H/F

Mon, 23 Dec 2024 09:58:02 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Accueil/Chargé d'accueil F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Une mission d'intérêt général Nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés des Intervenants Sociaux et du Directeur d'hébergement / Directeur d'hébergement adjoint, vous serez un acteur de la vie quotidienne des hébergés. Vous assurez leur accueil, favorisez la vie en collectivité et veillerez à l'entretien et au bon fonctionnement des équipements. En tant qu'Agent Polyvalent, agir concrètement pour l'intérêt général… C'est assurer : - La préparation des chambres : veiller à l'hygiène et à la propreté, préparer la literie et le linge de lit, vérifier le bon fonctionnement des équipements… ; - La réalisation des tâches de maintenance et d'entretien de premier niveau. Par exemple : lessivage des murs, peinture et petits travaux de plomberie et d'électricité… ; - La remontée des dysfonctionnements techniques à la filière maintenance. C'est participer à : - L'accueil des personnes hébergées, et leur apporter des informations sur la vie de la structure et l'utilisation des équipements ; - La bonne intégration des hébergés et réguler la vie en collectivité (prévention et gestion des conflits…) ; - L'organisation et la réalisation des activités auprès du public accueilli. C'est veiller : - Au respect du règlement intérieur et assurer l'affichage des règles dans les parties communes ; - A l'entretien du matériel et à la remise en ordre des locaux ; - Et alerter sur les aspects d'hygiène et de sécurité.

Titulaire d'un CAP/BEP/Bac en maintenance des équipements, technicien/animateur de l'intervention sociale… 2 années d'expérience dans l'accueil de publics en situation de précarité et vulnérabilité, ou dans l'entretien de bâtiment. Un sens de l'organisation Des qualités relationnelles Permis B Adoma s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés…
Lieu : MARSEILLE

2024-59729 - Directeur Administration Finances H/F

Thu, 28 Nov 2024 16:09:52 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Le Directeur Administration Finances (H/F) pilote les activités de son service, en cohérence avec les autres directions et contribue, en participant à l’instance de direction, à la définition des objectifs stratégiques de l’organisme. Il porte la culture du résultat, de l’amélioration continue, de l’anticipation et est responsable des performances individuelles et collectives de ses collaborateurs. Les missions principales sont les suivantes : * Proposer des axes de stratégie dans son domaine d’intervention * Porter toutes les politiques décidées en Conseil d’Administration * Elaborer, exposer et mettre en œuvre la politique de son service * Définir, négocier et optimiser les ressources nécessaires à son activité (emprunts, placements et flux de trésorerie) * Garantir l’application des dispositions juridiques et techniques sur son domaine * Assurer la production et le contrôle des états de synthèse * Garantir le respect des budgets définis et l’optimisation des moyens financiers engagés * Représenter et engager La Maison Pour Tous dans le cadre de sa délégation * Assurer et coordonner les relations avec les partenaires * Apporter une expertise technique dans son domaine * Conduire des projets spécifiques transverses * Être garant des procédures de contrôle de gestion * Garantir l’exécution du quittancement des loyers et de la régularisation des charges * Définir les normes comptables internes en fonction de la réglementation * Participer aux Comités d’engagement des opérations de constructions / réhabilitation et opportunités de ventes ou d’achats Volet management : * Assurer l’encadrement de son équipe (gestion du personnel au quotidien, entretiens annuels) * Être en appui sur les questions nécessitant plus d’expertise, effectuer des arbitrages le cas échéant * Répartir les objectifs du service et coordonner les réalisations * Evaluer et définir les besoins de recrutement et de formation en lien avec le service Ressources Humaines Compétences demandées : * Avoir connaissance des dispositions juridiques et techniques de son domaine * Disposer d’une excellente méthode d’analyse et de diagnostic * Maitriser la conduite de changement et de projet * Avoir une bonne connaissance en contrôle de gestion * Maitrise des outils bureautiques et métiers * Capacités managériales * Capacité d’écoute et capacité à fédérer * Force de proposition * Aisance relationnelle écrite et orale

Bac +4/5 en compta/finances Expérience significative sur des fonctions similaires La connaissance de l’immobilier et/ou du logement social est un plus
Lieu : 7E RUE LEON ET CECILE MATHY 39570 MONTMOROT
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus
Langue / Niveau :
Français : Courant

2024-59635 - Responsable d'agence adjointe H/F

Fri, 22 Nov 2024 14:57:22 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Le Responsable adjoint a pour mission principale de seconder le Responsable d'Agence dans la gestion managériale et opérationnelle et de l'agence. Il veille à la bonne organisation et à l'efficacité des équipes, assure la proximité avec les locataires et garantit la maintenance technique et la sécurité du parc immobilier. Il porte l'amélioration continue de la qualité de service tout en optimisant la performance de l'agence. Il (elle) sera chargé(e) des missions suivantes : ACTIVITÉ 1 : ENCADREMENT Coordonne, organise et suit l’activité des équipes de proximité Fait respecter les règles de qualité, d’hygiène et de sécurité auprès des équipes et des intervenants extérieurs Anime et fédère l’équipe, veille au développement des collaborateurs et au maintien d’un bon climat social Définit et suit les objectifs des équipes pour améliorer la performance globale ACTIVITÉ 2 : GESTION DE LA QUALITÉ DU PATRIMOINE ET DE LA SATISFACTION LOCATAIRE Veille à la qualité de l’entretien du patrimoine sur le secteur S’assure de la rentabilité des immeubles Participe à la mise en place des contrats d’entretien ménager et encombrants Supervise la gestion des réclamations courantes des locataires et les délais de réponse Supervise les contrôles des organes de sécurité Contrôle les interventions de l’équipe technique et des entreprises S’assure de la régularité des imputations budgétaires Supervise les états des lieux sortants Alimente les tableaux de bord Suit les dossiers des équipes et intervient en appui en cas de difficultés Veille au quotidien aux travaux de remise en état des logements afin de réduire au maximum les délais

Connaissance du cadre juridique de la gestion locative et des aspects techniques liés aux bâtiments Sens de la qualité et du service Pilotage d’activité Disponibilité et investissement
Lieu : 102 Rue de Chalezeule
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2024-59630 - Directeur d'agence H/F

Fri, 22 Nov 2024 09:42:54 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à St-Pierre-des-Corps, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat sur le territoire du Centre (Indre -et -Loire, Sarthe, Eure-et-Loir, Loiret, Vienne). En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de 2000 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d'équipe : encadrez une équipe de 29 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur le territoire du Centre (Indre -et -Loire, Sarthe, Eure-et-Loir, Loiret, Vienne). Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d'une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d'identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l'État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l'habitat. Vous excellez dans l'art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d'écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l'entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 60 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir. Responsabilités stratégiques : membre du Comité de Direction, vous participerez activement aux décisions clés de l'entreprise. Prise de poste idéalement dès janvier 2025.
Lieu : 16 RUE HENRI BARBUSSE

2024-59629 - Directeur d'agence H/F

Fri, 22 Nov 2024 09:39:01 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à Toulouse, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat dans les deux Savoies. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de 1 400 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d'équipe : encadrez une équipe de 18 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur le territoire de l'Occitanie (Haute Garonne et Hautes-Pyrénées). Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d'une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d'identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l'État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l'habitat. Vous excellez dans l'art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d'écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l'entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 60 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir. Responsabilités stratégiques : membre du Comité de Direction, vous participerez activement aux décisions clés de l'entreprise. Prise de poste idéalement dès janvier 2025.
Lieu : 11 BOULEVARD DE MARENGO

2024-59535 - Directeur d'agence - F/H

Fri, 22 Nov 2024 08:47:44 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à Toulouse, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l’ancrage territorial d’ICF Habitat de la Haute Garonne et des Hautes Pyrénées. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d’un portefeuille de 2000 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d’amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l’État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d’équipe : encadrez une équipe de 18 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d’immeubles) répartis sur le territoire de l'Occitanie (Haute Garonne et Hautes-Pyrénées). Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l’entreprise. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie

Le profil : De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d’une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d’identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l’aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l’État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l’habitat. Vous excellez dans l’art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d’écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l’entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 60 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l’avenir. Responsabilités stratégiques : membre du Comité de Direction, vous participerez activement aux décisions clés de l’entreprise. Prise de poste idéalement dès janvier 2025. Le mot du manager : Notre futur(e) Directeur(rice) d'Agence contribuera activement au développement du territoire en Occitanie pour ICF Habitat Atlantique, en jouant un rôle clé dans l’ancrage de notre présence sur ce territoire et en structurant une organisation solide et pérenne. Porté(e) par un objectif de satisfaction des locataires et de qualité de service, il sera responsable de la mise en œuvre de la politique de l'entreprise dans les domaines de la gestion clientèle, de la maintenance et du développement patrimonial. Et si c'était vous? N'attendez plus, rejoignez-nous !
Lieu : TOULOUSE

2024-59618 - Directeur d'agence H/F

Fri, 22 Nov 2024 08:42:07 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à Annecy, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat dans les deux Savoies. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de 1 400 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d'équipe : encadrez une équipe de 9 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur les Savoie et le Pays de Gex. Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d'une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d'identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l'État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l'habitat. Vous excellez dans l'art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d'écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l'entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 65 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir. Prise de poste idéalement dès janvier 2025. Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. ICF Habitat s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
Lieu : Annecy (74)