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2025-60520 - Directeur(trice) du Pôle Proximité Qualité Sécurité H/F

Wed, 01 Apr 2026 18:00:33 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de ses missions le Directeur(trice) du Pôle Proximité Qualité Sécurité : - Représente la direction par Délégation de la Directrice; - Organise, anime et dirige les activités du Pôle Proximité Qualité Sécurité comprenant les trois agences territoriales et sept secteurs, les équipes de Propreté, Maintenance des parties Communes et le Centre de Gestion des Appels de la Proximité; - Organise, fixe les objectifs et les moyens, pilote et contrôle l'activité des agences décentralisées; - Elabore, propose et met en œuvre les politiques de proximité, d’amélioration continue de la qualité de service, de sécurité et les organisations internes de l’Office sur ces domaines d’activités; - Participe et impulse l'élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'Office et tout particulièrement de la politique de qualité de l'organisme, à leur mise en place et à leur suivi; - Pilote les projets d’évolution et d’amélioration continue de la qualité, propose, développe et met en place les outils et procédures nécessaires, les partenariats existants et crée, anime et développe le réseau de Nièvre Habitat sur les activités du Pôle; - Pilote la politique Tranquillité résidentielle et Sécurité de l'Office et représente Nièvre Habitat auprès des instances de sécurité et de tranquillité publiques; - Optimise les méthodes de travail en intégrant les évolutions réglementaires, les innovations techniques et les contraintes financières; - Contrôle le respect des procédures et des budgets du Pôle, est garant du suivi des activités du Pôle.

Fort(e) d'une expérience minimale de 5 ans, vous disposez des compétences et connaissances suivantes : Connaissances attendues : - Connaissances du mode HLM; - Code des marchés publics et code de la construction et de l'habitation; - Outil informatique. Savoirs faire : - Capacités à développer un réseau relationnel; - Conduite de réunions; - Techniques managériales, de communication et de négociation; - Expertise et analyse. Savoir être : - Capacités relationnelles : écoute, diplomatie; - Etre autonome, organiser et rigoureux; - Avoir la culture du résultat et un esprit d'initiative; - Disponibilité et réactivité; - Discrétion. - Permis B obligatoire (déplacement sur le département. - Participation aux astreintes des cadres. Salaire en fonction de l'expérience à partir de 68 K€ brut annuel.
Lieu : 1 RUE EMILE ZOLA 58020 NEVERS CEDEX

2025-60436 - Responsable d'agence F/H H/F

Fri, 27 Mar 2026 05:00:34 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Nous recrutons dans le cadre d'une succession, un.e Responsable d'agence F/H, en CDI basé à l'agence du Teich. Placé.e sous la responsabilité directe de la Directrice du pôle service client de proximité, en lien avec les Directeurs.rices des pôles de la Direction qui apportent leur soutien sur leurs différents domaines d'expertise, la/le Responsable d’agence est le relais, sur les territoires, de la stratégie de Gironde Habitat pour apporter à nos clients, par ses actions et celles de son équipe, des réponses adaptées passant par une prise en compte des éléments qui structurent leurs attentes. Elle/il a la responsabilité, avec son équipe, de la gestion locative et de la gestion de l’entretien courant du parc immobilier sur le territoire qui lui est dédié. Pour ce faire, elle/il organise et gère l'action de son équipe en favorisant l'amélioration permanente de l'efficacité des pratiques : définition d'objectifs, répartition des responsabilités, activités, dossiers, supervision, animation et suivi : réunions, points individuels… appui aux collaborateur·rice·s. Elle/il contribue au développement de l’image de Gironde Habitat et à la veille stratégique au travers des relations avec l’environnement local, la représentation dans les copropriétés et la remontée d’informations clefs au niveau des directeurs de l’OPH, en lien avec sa stratégie. Elle/Il se déplace donc fréquemment sur le territoire dédié et assure le remplacement de ses collègues responsables d’agences sur le département quand nécessaire.

Profil Connaissances requises : Formation supérieure et expérience professionnelle d’au moins 5 années en tant que manager d’équipe, La connaissance du monde de l'immobilier locatif et du logement social serait un atout, Maîtrise des outils bureautique courants et à distance. Savoir être : Sens du travail en équipe, connaissance du management de projet et faculté de négociation, Capacités d’animation et d’encadrement d’équipe exigées, aisance relationnelle, Goût du terrain, Capacité d’écoute et de recul, Rigueur, organisation, Maîtrise de la relation client, discrétion.
Lieu : Teich
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2025-60593 - Responsable de territoire - Montbrison F/H H/F

Thu, 23 Jan 2025 10:32:32 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Deux Fleuves Loire Habitat recherche Responsable de territoire F/H, en CDI, au sein de la Direction de la Clientèle. Vous animez la démarche commerciale et organisez la gestion des services aux locataires dans ses dimensions sociales, économiques et techniques et ce, dans le respect des procédures de Deux Fleuves Loire Habitat. Pour la réalisation de votre mission, vous bénéficiez d’une assermentation. A ce titre, vos principaux challenges seront notamment de : Piloter l'ensemble des activités de son équipe, être l’appui du responsable de proximité, le cas échéant Organiser et piloter la démarche commerciale et l’accueil du territoire Piloter l’entretien du patrimoine du territoire : définir et suivre le budget et en lien avec le service patrimoine, assurer et coordonner le suivi des travaux d'amélioration Organiser, en lien avec le responsable de proximité, le traitement et le suivi des réclamations dont le territoire est destinataire Assurer, en lien avec les services concernés, la gestion des copropriétés du territoire Organiser l'instruction des dossiers de demande de logement et les présenter en commission d'attribution des logements tout en garantissant le respect de la réglementation et leur conformité par rapport à la politique définie par la direction Être l'interlocuteur du siège pour tout ce qui concerne le territoire

De formation BAC +5 type professions immobilières ou expérience professionnelle équivalente reconnue. Vous êtes capable d'acquérir une connaissance de la technique du bâtiment et/ou de la gestion locative et d'intégrer la finalité du logement social et de son environnement. Fort d’un bon relationnel, vous disposez d’un véritable sens de l’organisation, de rigueur et méthode. Vous faites preuve d’une grande capacité à encadrer, motiver et fédérer une équipe pour l’accompagner efficacement dans un contexte en évolution, notamment règlementaire. Vous faites preuve d’analyse et de sens de la décision, de disponibilité et d'exigence. Vous avez le sens du service rendu aux locataires et le sens de l'équité. Déplacement à prévoir.
Lieu : montbrison
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2025-60301 - Directeur d'agence H/F

Fri, 10 Jan 2025 12:46:05 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à Annecy, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat dans les deux Savoies. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de 1 400 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d'équipe : encadrez une équipe de 9 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur les Savoie et le Pays de Gex. Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d'une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d'identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l'État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l'habitat. Vous excellez dans l'art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d'écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l'entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 65 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir. Prise de poste idéalement dès janvier 2025. Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. ICF Habitat s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
Lieu : Annecy (74)

2025-60308 - Chargé d'accompagnement managérial H/F

Thu, 09 Jan 2025 10:50:37 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : Vous proposerez et développerez des outils de développement des ressources humaines, optimiserez les outils existants, et accompagnerez leur déploiement dans une logique de partage de la fonction RH. Vous accompagnerez et interviendrez en soutien technique auprès du collectif des managers, et serez force de proposition dans le développement de leurs compétences managériales. Vous serez à l’écoute de l’environnement et serez force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les organisations de travail en vue de développer la responsabilisation et la motivation des collaborateurs dans une logique de confiance, de convivialité et de bien-être au travail. Vous contribuerez à initier une démarche de talent management, et alimenterez les dispositifs de formation et de développement des compétences. Vous piloterez tout ou partie de projets RH en lien avec les projets structurants de l’entreprise, notamment sur le volet accompagnement du changement. Et, votre enthousiasme pour les enjeux RH vous permettra d’être acteur(rice) dans tellement d’autres sujets !

Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes titulaire d’un bac+5 généraliste RH, avec une expérience opérationnelle dans le déploiement de projets de développement RH et l’accompagnement des managers Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute, votre sens de l’analyse et votre force de proposition. Type de contrat : CDI, temps plein Date d'entrée en fonction : Dès que possible Rémunération : Selon profil, primes et avantages sociaux (Horaires variables, mutuelle, RTT…) L’OPAC Saône et Loire s’engage en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Lieu : 800, Avenue maréchal de Lattre de Tassigny 71000 MACON
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2025-60199 - Directeur Adjoint en charge de la proximité - CDC Habitat H/F H/F

Fri, 03 Jan 2025 03:37:09 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur général d'organisme F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Mission principale : Piloter, analyser, et garantir la conformité des processus liés à la gestion de proximité Accompagnement de la filière - S'assurer du bon niveau de formation des différentes parties prenantes de la filière - Accompagner le réseau dans le cadre des projets d'organisation - Organiser et animer des points périodiques avec le réseau des référents DIR - Participer aux points annuels Agence - PCC - Proximité pour préparation des régularisations - Assurer l'interface avec les autres directions centrales (DSI, DRHG, DPG, DSCG, DAMG) Pilotage de l'activité et analyses - Présenter les points d'étapes et avancement des projets au CODIR Groupe - Préparer et animer mensuellement le comité de pilotage national de la proximité - Contribuer et préparer le "reporting" de l'activité auprès de la Direction Générale et des entités - Proposer et contribuer à l'amélioration continue du processus de gestion des salaires récupérables - Analyser les affectations et la récupérabilité associée par périmètre géographique - Alerter les DIR sur les situations à risque, les écarts ou difficultés constatées - Proposer toute évolution dans la pratique des métiers des personnels de proximité - Etablir les tableaux de bord sur la base des outils à disposition - Produire les analyses et études en matière de proximité Accompagnement des agences et les DIR dans l'élaboration des plans de gardiennage - Déploiement et actualisation des modes de gestion type - Former les équipes à l'utilisation des outils à disposition - Anticiper le développement du Parc du Groupe en y adaptant les plans de gardiennage - Accompagner les agences dans la résolution des écarts observés - Gérer les alertes du PCC

Si vous vous avez ces "soft skills" - Résilience - Autonome - Capacité d'écoute - Esprit analytique Si vous êtes force de proposition Si vous avez des Qualités rédactionnelles Si vous êtes Pédagogue Si vous avez une expérience d'encadrement en direction opérationnelle Si vous maîtrisez les outils informatiques Si vous avez une formation généraliste en gestion locative et/ou technique Bac +2 à BAC +5 Si vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des fonctions d'encadrement Si vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce challenge, alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C'est bénéficier d'avantages sociaux : · Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % · Compte Épargne temps · Restaurant d'entreprise · Mutuelle familiale et prévoyance · Prestations CSE · Salle de sport C'est rejoindre un environnement de travail bienveillant : · Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée · Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous · Une expérience riche et apprenante.
Lieu : 31-33 Av. Pierre Mendès-France, 75013 Paris

2024-60108 - Adjoint Responsable Territorial H/F

Tue, 24 Dec 2024 07:36:56 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
En lien direct avec son équipe et les locataires, l’Adjoint Responsable Territorial est garant de la gestion technique et de proximité et administrative sur le périmètre de l’agence avec une équipe de collaborateurs dédiés. Au-delà du management de son équipe, sur son périmètre d’intervention, ses missions consistent notamment : Sur le volet maintenance et Technique du patrimoine : Il analyse et garantit le suivi de la réclamation, ordonne l’exécution des travaux et en assure le contrôle. Il pilote les travaux à la relocation dans le respect des budgets. Sur le GE/GR ainsi que sur les programmes spécifiques, il contribue à la définition des besoins et des priorités, il fait effectuer les travaux et s’assure de la mise à jour du Getal. Il contribue à la réflexion autour des dossiers de réhabilitation en termes de besoins et de programmation et contribue à la communication autour des travaux. Sur le volet proximité : Il participe à la définition de la politique d’entretien du patrimoine et en contrôle le respect. Il garantit l’application des procédures sécurité relatives aux installations. Il est l’interlocuteur privilégié sur les problématiques relevant des Pôles Sûreté/Incivilités Sur le volet Gestion administrative : Il analyse les besoins en matière d’entretien courant, gros entretien, grosses réparations, travaux à la relocation. Il garantit le traitement administratif, budgétaire et comptable des opérations et le suivi des budgets correspondants. Il engage les dépenses et en autorise le paiement conformément à sa délégation de signature. Il contribue à définir des indicateurs de suivi d’activité. Il garantit le traitement des sinistres. Il est garant des frais de gestion sur son périmètre d’intervention. Il anime des réunions d’amicales de locataires et contribue à améliorer les conditions de vie de nos locataires par la mise en place de partenariats Il participe aux Assemblées Générales de copropriétés.

De formation Bac + 3/4 en Gestion immobilière, Gestion des entreprises ou expérience significative, Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique, Leadership, capacité à manager, Qualités relationnelles, Capacités d’analyse et de synthèse, Autonomie, réactivité et sens des priorités, Permis B exigé
Lieu : Marseille
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2024-59729 - Directeur Administration Finances H/F

Thu, 28 Nov 2024 16:09:52 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Le Directeur Administration Finances (H/F) pilote les activités de son service, en cohérence avec les autres directions et contribue, en participant à l’instance de direction, à la définition des objectifs stratégiques de l’organisme. Il porte la culture du résultat, de l’amélioration continue, de l’anticipation et est responsable des performances individuelles et collectives de ses collaborateurs. Les missions principales sont les suivantes : * Proposer des axes de stratégie dans son domaine d’intervention * Porter toutes les politiques décidées en Conseil d’Administration * Elaborer, exposer et mettre en œuvre la politique de son service * Définir, négocier et optimiser les ressources nécessaires à son activité (emprunts, placements et flux de trésorerie) * Garantir l’application des dispositions juridiques et techniques sur son domaine * Assurer la production et le contrôle des états de synthèse * Garantir le respect des budgets définis et l’optimisation des moyens financiers engagés * Représenter et engager La Maison Pour Tous dans le cadre de sa délégation * Assurer et coordonner les relations avec les partenaires * Apporter une expertise technique dans son domaine * Conduire des projets spécifiques transverses * Être garant des procédures de contrôle de gestion * Garantir l’exécution du quittancement des loyers et de la régularisation des charges * Définir les normes comptables internes en fonction de la réglementation * Participer aux Comités d’engagement des opérations de constructions / réhabilitation et opportunités de ventes ou d’achats Volet management : * Assurer l’encadrement de son équipe (gestion du personnel au quotidien, entretiens annuels) * Être en appui sur les questions nécessitant plus d’expertise, effectuer des arbitrages le cas échéant * Répartir les objectifs du service et coordonner les réalisations * Evaluer et définir les besoins de recrutement et de formation en lien avec le service Ressources Humaines Compétences demandées : * Avoir connaissance des dispositions juridiques et techniques de son domaine * Disposer d’une excellente méthode d’analyse et de diagnostic * Maitriser la conduite de changement et de projet * Avoir une bonne connaissance en contrôle de gestion * Maitrise des outils bureautiques et métiers * Capacités managériales * Capacité d’écoute et capacité à fédérer * Force de proposition * Aisance relationnelle écrite et orale

Bac +4/5 en compta/finances Expérience significative sur des fonctions similaires La connaissance de l’immobilier et/ou du logement social est un plus
Lieu : 7E RUE LEON ET CECILE MATHY 39570 MONTMOROT
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus
Langue / Niveau :
Français : Courant

2024-59635 - Responsable d'agence adjointe H/F

Fri, 22 Nov 2024 14:57:22 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Le Responsable adjoint a pour mission principale de seconder le Responsable d'Agence dans la gestion managériale et opérationnelle et de l'agence. Il veille à la bonne organisation et à l'efficacité des équipes, assure la proximité avec les locataires et garantit la maintenance technique et la sécurité du parc immobilier. Il porte l'amélioration continue de la qualité de service tout en optimisant la performance de l'agence. Il (elle) sera chargé(e) des missions suivantes : ACTIVITÉ 1 : ENCADREMENT Coordonne, organise et suit l’activité des équipes de proximité Fait respecter les règles de qualité, d’hygiène et de sécurité auprès des équipes et des intervenants extérieurs Anime et fédère l’équipe, veille au développement des collaborateurs et au maintien d’un bon climat social Définit et suit les objectifs des équipes pour améliorer la performance globale ACTIVITÉ 2 : GESTION DE LA QUALITÉ DU PATRIMOINE ET DE LA SATISFACTION LOCATAIRE Veille à la qualité de l’entretien du patrimoine sur le secteur S’assure de la rentabilité des immeubles Participe à la mise en place des contrats d’entretien ménager et encombrants Supervise la gestion des réclamations courantes des locataires et les délais de réponse Supervise les contrôles des organes de sécurité Contrôle les interventions de l’équipe technique et des entreprises S’assure de la régularité des imputations budgétaires Supervise les états des lieux sortants Alimente les tableaux de bord Suit les dossiers des équipes et intervient en appui en cas de difficultés Veille au quotidien aux travaux de remise en état des logements afin de réduire au maximum les délais

Connaissance du cadre juridique de la gestion locative et des aspects techniques liés aux bâtiments Sens de la qualité et du service Pilotage d’activité Disponibilité et investissement
Lieu : 102 Rue de Chalezeule
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2024-59630 - Directeur d'agence H/F

Fri, 22 Nov 2024 09:42:54 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à St-Pierre-des-Corps, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat sur le territoire du Centre (Indre -et -Loire, Sarthe, Eure-et-Loir, Loiret, Vienne). En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de 2000 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d'équipe : encadrez une équipe de 29 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur le territoire du Centre (Indre -et -Loire, Sarthe, Eure-et-Loir, Loiret, Vienne). Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d'une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d'identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l'État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l'habitat. Vous excellez dans l'art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d'écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l'entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 60 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir. Responsabilités stratégiques : membre du Comité de Direction, vous participerez activement aux décisions clés de l'entreprise. Prise de poste idéalement dès janvier 2025.
Lieu : 16 RUE HENRI BARBUSSE

2024-59629 - Directeur d'agence H/F

Fri, 22 Nov 2024 09:39:01 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à Toulouse, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat dans les deux Savoies. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de 1 400 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d'équipe : encadrez une équipe de 18 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur le territoire de l'Occitanie (Haute Garonne et Hautes-Pyrénées). Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d'une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d'identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l'État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l'habitat. Vous excellez dans l'art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d'écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l'entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 60 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir. Responsabilités stratégiques : membre du Comité de Direction, vous participerez activement aux décisions clés de l'entreprise. Prise de poste idéalement dès janvier 2025.
Lieu : 11 BOULEVARD DE MARENGO

2024-59535 - Directeur d'agence - F/H

Fri, 22 Nov 2024 08:47:44 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à Toulouse, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l’ancrage territorial d’ICF Habitat de la Haute Garonne et des Hautes Pyrénées. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d’un portefeuille de 2000 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d’amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l’État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d’équipe : encadrez une équipe de 18 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d’immeubles) répartis sur le territoire de l'Occitanie (Haute Garonne et Hautes-Pyrénées). Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l’entreprise. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie

Le profil : De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d’une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d’identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l’aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l’État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l’habitat. Vous excellez dans l’art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d’écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l’entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 60 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l’avenir. Responsabilités stratégiques : membre du Comité de Direction, vous participerez activement aux décisions clés de l’entreprise. Prise de poste idéalement dès janvier 2025. Le mot du manager : Notre futur(e) Directeur(rice) d'Agence contribuera activement au développement du territoire en Occitanie pour ICF Habitat Atlantique, en jouant un rôle clé dans l’ancrage de notre présence sur ce territoire et en structurant une organisation solide et pérenne. Porté(e) par un objectif de satisfaction des locataires et de qualité de service, il sera responsable de la mise en œuvre de la politique de l'entreprise dans les domaines de la gestion clientèle, de la maintenance et du développement patrimonial. Et si c'était vous? N'attendez plus, rejoignez-nous !
Lieu : TOULOUSE

2024-59618 - Directeur d'agence H/F

Fri, 22 Nov 2024 08:42:07 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Basé(e) à Annecy, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat dans les deux Savoies. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence. Vos principales responsabilités : Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine. Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de 1 400 logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires. Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires. Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts. Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques. Management d'équipe : encadrez une équipe de 9 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur les Savoie et le Pays de Gex. Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

De formation supérieure BAC+4/5 en immobilier, urbanisme ou gestion, ou doté(e) d'une expérience significative en gestion locative et développement patrimonial, vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à représenter une entreprise sur un territoire et à bâtir des relations institutionnelles solides. Vous maîtrisez les politiques locales (PLH, PLU, etc.), les mécanismes du logement social et le fonctionnement des collectivités locales, ce qui vous permet d'identifier des opportunités de développement adaptées au contexte territorial. Vous êtes à l'aise dans les relations institutionnelles : interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités, de l'État et des partenaires associatifs, vous savez promouvoir les projets et fédérer autour des enjeux de l'habitat. Vous excellez dans l'art du partenariat et de la collaboration : développer le parc de logements nécessite de travailler main dans la main avec de multiples acteurs, en adoptant une approche constructive et tournée vers les objectifs communs. Vous possédez une grande capacité d'écoute et de conviction, essentielle pour négocier, co-construire des solutions et représenter l'entreprise avec professionnalisme et engagement. En complément, vos compétences en management et votre esprit stratégique vous permettent de fédérer vos équipes et de mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de développement et de satisfaction client. Autonomie, rigueur, et capacité à prendre des initiatives sont des atouts indispensables pour relever les défis de ce poste. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 65 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience. Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances. 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an. Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir. Prise de poste idéalement dès janvier 2025. Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. ICF Habitat s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
Lieu : Annecy (74)

2024-59537 - Directeur d'agence H/F

Tue, 19 Nov 2024 12:49:47 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice générale d'ICF Habitat Atlantique à Saint Pierre des Corps et chargé d'un patrimoine de moins de 2000 logements, situé sur le territoire du Centre (Indre -et -Loire, Sarthe, Eure-et-Loir, Loiret ,Vienne), vous animez une équipe de 29 personnes. Vos missions sont les suivantes : La représentation régionale de l'entreprise : La représentation régionale de l'entreprise auprès des instances et partenaires locaux, traitant du logement social et de la politique de la ville et l'animation des relations institutionnelles -La manifestation de l'intérêt de la société vers tout partenaire pour toute opération qui s'inscrit dans le schéma de développement patrimonial - La représentation de l'entreprise aux réunions avec les associations de locataires, les autres bailleurs sociaux, etc. Le management de l'équipe rattachée à votre Direction d'agence : L'organisation du travail et le management des collaborateurs (administratifs et personnels d'immeubles) - Le développement du professionnalisme et de la synergie d'une équipe pluridisciplinaire pour optimiser son efficacité et ainsi atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale - Les évolutions professionnelles de vos salariés en proposant les mesures appropriées (formations, pistes de développement des compétences, etc.) - Le recrutement de vos personnels en lien avec la Direction RH. etc. La gestion clientèle, le respect des normes de qualité de service et la contribution aux politiques de développement social : Le bon fonctionnement de la gestion clientèle dans le respect de la législation, des politiques locatives et process définis par la Direction Générale. Le respect des normes de la qualité et de la continuité de service, la satisfaction et la fidélisation de la clientèle. La gestion locative et sociale en vue de l'atteinte des résultats notamment en matière de commercialisation des logements et d'impayés. La présidence des commissions d'attributions - Le contrôle de la gestion du précontentieux, etc. La gestion technique et l'amélioration du patrimoine dans le respect des enveloppes budgétaires Le pilotage de la gestion patrimoniale de l'agence - La préparation des budgets relatifs aux travaux d'entretien à engager annuellement et à plus longue échéance - L'étude des propositions d'amélioration de construction et la participation au suivi des opérations - La veille des opportunités de développement - L'élaboration du plan pluriannuel de travaux d'entretien et la participation à l'élaboration du plan stratégique du patrimoine - Le contrôle et la validation des commandes et factures dans la limite des pouvoirs d'engagement délégués et dans le respect du budget alloué à l'agence.

Le poste de Directeur d'agence suppose : ▪Des compétences managériales misent en œuvre au cours de plusieurs années d'expériences significatives en gestion patrimoniale et locative d'un parc immobilier social conséquent ▪Des Compétences maitrisées en gestion économique d'une structure décentralisée ▪Une maitrise des réglementations et accords applicables aux logements sociaux ▪Une aptitude à la communication et à la négociation Les compétences suivantes sont requises : Une capacité à gérer des dossiers locatifs, sociaux, politiques et techniques Une connaissance du fonctionnement des collectivités locales Une capacité à dynamiser, fédérer et mobiliser des équipes et à les accompagner dans la réalisation d'objectifs et de projets Des compétences rédactionnelles Un esprit d'analyse et de synthèse Une disponibilité pour contribuer au dispositif d'astreinte Une capacité à travailler de manière transversale en lien avec les autres agences territoriales, les services supports de la société et ceux de la Holding Une capacité à rendre compte Ce poste implique des déplacements réguliers sur le périmètre du Centre (Indre -et -Loire, Sarthe, Eure-et-Loir, Loiret, Vienne) et des déplacements sont à prévoir sur la Région Parisienne où est situé le siège administratif de la société. La fourchette de rémunération se situe entre 50 et 55 K€ sur 13.5 mois hors prime variable. Le permis B et véhicule sont indispensables.
Lieu : St Pierre des Corps (37)

2024-59538 - Directeur d'agence H/F

Tue, 19 Nov 2024 12:49:16 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Présidente du Directoire, vous êtes membre du CODIR et vous représentez la société au sein de toutes les instances locales, qui interviennent sur les questions du logement et de l'hébergement social. Vous êtes, à ce titre, l'interlocuteur de premier plan des collectivités locales, de l'Etat, du réservataire SNCF localement, et de toutes les institutions ou sociétés avec qui notre entreprise est en contact. S'agissant d'une création de poste, vous êtes un acteur majeur du développement de ce territoire pour la société et mettez en œuvre une organisation qui permettra d'ancrer davantage ICF Habitat dans les 2 Savoies. Dans un esprit de recherche constante de la qualité de service et de la satisfaction des locataires, vous mettez en œuvre et accompagnez la politique de l'entreprise dans les secteurs d'activités de la gestion clientèle, de la maintenance et du développement du patrimoine. Ainsi, vous avez en charge : La recherche d'opérations nouvelles de développement, par croissance interne (achat foncier pour la construction en Maîtrise d'Ouvrage directe, VEFA, Acquisitions /Améliorations en centre ancien…) ou externe (acquisition de patrimoines existants, identification de sociétés patrimoniales à racheter), dans le domaine du Logement Social, de l'hébergement social, de l'accession sociale à la propriété, ou du logement des ressortissants des fonctions publiques. La gestion locative et l'entretien technique d'un patrimoine actuellement de 1400 logements environ, sociaux et intermédiaires (PALULOS/PLAI/PLUS/PLS…). Vous êtes responsable du Résultat Opérationnel de la Direction d'Agence, en fonction des postes budgétaires figurant au budget. Vous définissez et pilotez les actions de votre équipe pour réduire et optimiser la vacance et dégager des marges positives de gestion, maîtriser les charges locatives et réduire les impayés, traiter, de façon optimale, les réclamations des locataires. Vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de service. Vous développez et mettez en œuvre une politique d'entretien de votre patrimoine adaptée, dans un souci de maîtrise des coûts (planification et contrôle des actions d'entretien, préparation des opérations de réhabilitations…). Vous managez une équipe d'environ 9 collaborateurs, composée de personnel administratif (gestionnaires clientèle, chargée d'accueil, chargée de commercialisation) et de personnel d'immeubles (gestionnaires d'immeubles, employés d'immeubles et gestionnaire technique) répartis sur les départements des Savoie, Haute-Savoie et du Pays de Gex.

De formation supérieure, BAC + 4/5 spécialisé en Immobilier, ou expérience professionnelle confirmée dans les domaines du Développement Patrimonial et de la Gestion Locative, en ESH, Société d'Economie Mixte, ou société patrimoniale comparable et une expérience dans le management hiérarchique et transverse. Vous avez des connaissances développées : Du fonctionnement des collectivités locales en matière de programmation de logements (PLH, PLU,….). De l'approche patrimoniale d'un parc immobilier, De la réglementation applicable aux logements aidés par l'Etat, et à la gestion des parcs immobiliers sociaux, De l'approche économique de la gestion d'une structure décentralisée. Vous avez des compétences managériales avérées et êtes capable de fédérer et mobiliser vos équipes autour d'objectifs et de projets. Vous avez le gout du challenge et l'envie de développer votre Agence. Vous disposez d'une grande capacité d'autonomie, mais savez et appréciez travailler en équipe, selon des méthodes, procédures et outils communs au sein d'une Société et d'un Groupe. Vous avez les aptitudes à pilotez les relations institutionnelles et la capacité à organiser un plan d'action pour garantir une relation institutionnelle efficiente. Vous maîtrisez les outils méthodologiques du pilotage de projets pour mobiliser et animer une équipe projet autour de thématiques (relation clients -Qualité -Développement- RSE, …) en liens avec les acteurs associatifs . Poste en CDI basé à Annecy, déplacements réguliers à Lyon, sur notre Territoire ou sur Paris.
Lieu : Annecy (74)

2024-59329 - Un(e) directeur d'agence adjoint – spécialité gestion locative H/F

Tue, 05 Nov 2024 06:32:29 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Management/Directeur / Responsable territorial F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Nous recrutons pour notre agence territoriale de St Priest : Un(e) directeur d’agence adjoint – spécialité gestion locative (H / F) Poste en CDI, à temps plein à pourvoir dès que possible. (Basé à St Priest- avenue Maréchal LECLERC, tram T2, parking, …) Rattaché(e) directement au directeur de territoire ( lui-même membre du Comité de Direction), vous portez à l’échelle du territoire « Porte des Alpes » (5000 logements situés sur St Priest, Mions, Vénissieux, …) la stratégie de l’organisme en matière de gestion locative (attribution, gestion locative, prévention impayés, accompagnement social, …) Véritable manager d’activités et d’équipe, vous pilotez (définir, mettre en œuvre, contrôler, mesurer, adapter) l’activité gestion locative pour améliorer la satisfaction clients. Votre équipe sera composée de 15 personnes, dont les métiers et missions générales sont les suivants : 3 assistants de territoire et accueil : accueil du public en agence et soutien administratif en interne 1 chargé d’accueil : participation à l’accueil du public en assurant un pré-accueil physique de qualité. 3 chargés d’attribution : préparation des commissions d’attribution des logements selon les critères légaux. 2 conseillers sociaux : accompagnement social des ménagers présentant des fragilités 3 gestionnaires locatif et social : pour assurer l’administratif liés à la vie du bail 2 gestionnaires recouvrement : prévention et réduction des impayés de loyers 1 technico-commercial : commande et suivi des travaux de remise en état dans les logements vacants. En plus, vos missions opérationnelles seront les suivantes : La définition et la mise en œuvre de la politique d’attribution, sur le territoire. La définition et la mise en œuvre de la politique de recouvrement amiable et de prévention des expulsions. La définition et la mise en œuvre des process de gestion locative et la politique d’accompagnement social Le pilotage de la mission accueil clients et assistanat en soutien aux métiers du territoire Le pilotage du processus de remise en état des logements vacants. La représentation de l’organisme et le développement des relations extérieures; Les activités d’entretien et de maintenance courante du patrimoine (management de la propreté, traitement des réclamations, contrôle qualité des prestataires, politique de gros entretien et investissement, …) sont pilotées par l’adjoint au directeur de territoire – spécialisation qualité de service avec qui vous fonctionnerez en binôme, notamment pour les périodes de congés et le management global de l’agence. Le management global de l’agence demandera de l’agilité pour l'accompagnement des équipes au divers changements liés au contexte mouvant du logement social, que ce soit juridique, organisationnels ou informatiques. Pour le détails des missions : https://www.est-metropole-habitat.fr/espace-recrutement/nous-rejoindre/offres-demploi/une-directeur-dagence-adjoint-specialite-gestion-locative-h-f/

Votre profil : Au-delà de votre formation initiale, vous êtes animé(e) par notre secteur d’activité et vous souhaitez œuvrer pour la relation et la satisfaction de nos locataires. Vous justifiez impérativement d’une expérience avérée dans le logement social (connaissance du cadre juridique de la location dans le secteur du logement social) et vous souhaitez poursuivre votre expérience de management d’équipes. Rigoureux, organisé(e), vos capacités d’analyse et de proposition, permettront notamment le suivi des indicateurs de gestion et la mise en place de plans d’actions. Vous êtes capable de travailler en transverse et de créer des synergies, d'une part au sein de l’agence territoriale, mais aussi avec les autres services internes. Disponible et à l'écoute de votre équipe vous savez porter un discours fédérateur et motivant. Force de proposition, vous êtes également capable d'anticiper les changements, définir les priorités et assurer la cohésion d'équipe. Votre candidature : Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie, que ce soit pour nos locataires mais également pour nos collaborateurs, c’est travailler au sein d’un collectif bienveillant. Nous rejoindre, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages : Une rémunération attractive située entre 43k€ et 47k€ brut annuel puis évolutive 13 ème mois 1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par l’accord QVT (6 mois d’ancienneté) 29 jours de congés payés et la possibilité d’un compte épargne temps 1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines pour veiller à votre équilibre vie pro/vie perso Une prise en charge à 100% de votre abonnement de transports en commun Des tickets restaurant à 9.20€ pris en charge à hauteur de 60% Une prime annuelle sur objectif Un accord d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur Une Mutuelle d’entreprise et une prévoyance Un plan d’épargne retraite Avantages CSE : forfait culture, sport, presse, chèques vacances… Un environnement de travail dans des locaux neufs et une ambiance de travail dynamique Vous êtes intéressé(e) par un nouveau défi aussi riche humainement que professionnellement ? Envoyez-nous votre lettre de motivation + CV
Lieu : 53 avenue Paul-Krüger - BP 45030 69602 VILLEURBANNE CEDEX
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus